Los estudiantes de la facultad de ciencias administrativas presentaron distinguidas investigaciones en la gestión de recursos humanos dentro de sus tesis de grado. El cambio organizacional y la planificación estratégica fueron los títulos esenciales elegidos por los estudiantes para ser discutidas hoy ante el comité de evaluación en el teatro universitario.

Los estudiantes se basaron en estudios de casos y estudios localmente aplicados como métodos de investigación científica en sus tesis de grado que se centran en el papel del cambio organizacional en lograr el satisfecho laboral, el papel de la capacitación de los recursos humanos en satisfacer el cliente, el efecto de la reingeniería de los procedimientos en mejorar la calidad de los servicios bancarios, el impacto de la planificación estratégica en el rendimiento de los empleados, y el efecto de los modos de liderazgo en la lealtad organizacional de los trabajadores.

Por su parte, el comité de evaluación proporcionó observaciones sobre las hipótesis, títulos, métodos de medir el impacto, la significación estadística, el análisis estadístico, la validez de las preguntas de cuestionarios, y las referencias y su organización según una secuencia especificada.