مديرية الموارد البشرية
 الصفحة الرئيسية عن الجامعة إدارة الجامعة المديريات والأقسام |
تهدف مديرية الموارد البشرية لتطوير أداء العاملين وذلك من خلال استقطاب النخبة من الكوادر وأصحاب الخبرات المتنوعة مع استمرار عملها بالتنمية المستدامة لكوادرها من خلال تقديم الدورات التدريبية المتنوعة وكذلك العمل على تطوير المسار الوظيفي للعاملين لديها وتوفير الخدمات ذات الجودة العالية، وتوفير وتعزيز البيئة المساعدة على رفاهية الأطر البشرية من هيئة تعليمية وادارية.
تتألف مديرية الموارد البشرية من الأقسام التالية:
- قسم الرواتب والتعويضات
- قسم التخطيط والتوظيف
- قسم التقويم والتدريب
وتتولى المهام التالية:
- اعداد الخطة السنوية للموارد البشرية في كافة الوحدات التنظيمية للجامعة.
- متابعة تحليل وتوصيف الوظائف في كافة الوحدات التنظيمية للجامعة.
- متابعة اعداد خطط تطوير الموارد البشرية.
- تطوير علاقات عمل بناءة وتعاونية مع الآخرين، والحفاظ عليها مع مرور الوقت.
- اقتراح الهيكل الوظيفي والتنظيمي الخاص بالجامعة ومتابعة تطويرهما وفقاً لمتطلبات الجامعة.
- اقتراح سلم الرواتب وتعديله لكل المناصب في الجامعة وتحديد رواتب العاملين بناءً عليه.
- توظيف العاملين لدى الوحدات التنظيمية بعد اجراء المقابلات (من خلال التركيز على خبرات المتقدمين ومؤهلاتهم العلمية والمهارات اللازمة اثناء مقابلات العمل) واستكمال إجراءات التعيين اصولاً ومتابعة كافة القرارات المتعلقة بهم من توظيف وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين (بناءً على المعايير المطلوبة ومدى تطابق المؤهلات) والترقيه والنقل والاستقالة وغير ذلك وفقاً للأنظمة المعمول بها في الجامعة.
- متابعة إجراءات التعادل لأعضاء الهيئة التدريسية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.
- متابعة تنظيم وسلامة عقود أعضاء الهيئة التدريسية والتعليمية والفنية والعاملين الإداريين.
- متابعة تسجيل العاملين في التأمينات وتسجيلهم في التامين الصحي وحصولهم على بطاقتي التامين الصحي والبطاقة الوظيفية.
- تعريف العاملين المتقدمين للعمل على تفاصيل الوظيفة كالحقوق والواجبات.
- إرشاد وتوجيه وتحفيز الموظفين المرؤوسين.
- تحديد معايير ومراقبة وتقويم الأداء وتحليل نتائجها، ورفع المقترحات اللازمة بشأنها واعداد المراسلات الخاصة بها.
- تدريب وتطوير العاملين من خلال تحديد الاحتياجات التنموية للعاملين وتحديد برامج التدريب اللازمة مع تقييم مدى فاعلية البرامج المنفذة لرفع سويتها وتحسين نتائجها.
- الاهتمام في الاشراف على العلاقات بين الموظفين والسعي على بث روح العمل ضمن الفريق.
- متابعة العاملين لجهة تطبيق أسس العمل الجماعي، والجودة، وحماية البيئة.
- اقتراح البرامج الاجتماعية والرياضية الخاصة بالعاملين في الجامعة.
- متابعة اعداد تقارير الأداء في كافة الوحدات التنظيمية في الجامعة.
